要让员工同意调岗，这确实是一个需要细致处理和沟通的过程。作为用人单位，我们需要遵循合法、合理以及符合公序良俗的原则来行使调岗权。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更好地与员工沟通并达成调岗共识：

一、明确调岗的合法性和合理性

1. 法律依据：首先，要确保调岗行为有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产或经营方式调整等）有权依法调整员工的工作岗位。

2. 合理性原则：调岗应当基于企业的生产经营需要或员工个人能力、工作态度等因素。新岗位不应超出员工的胜任能力，且调岗后员工的工资水平应与原岗位基本相当，以避免对员工造成明显不利的影响。

二、与员工进行充分沟通

1. 提前通知：在决定调岗前，应提前与员工进行沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。这有助于员工理解调岗的必要性，并减少抵触情绪。

2. 倾听员工意见：在沟通过程中，要认真倾听员工的意见和顾虑。对于员工提出的合理诉求，应尽可能给予满足或提供相应的解决方案。

3. 提供培训和支持：如果新岗位对员工的能力有更高要求，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助员工顺利适应新岗位。

三、确保调岗程序合法

1. 协商一致：在可能的情况下，应尽量与员工协商一致后变更工作岗位。这可以通过签订书面协议或补充劳动合同的方式来实现。

2. 书面通知：如果无法协商一致，但符合法定调岗情形，用人单位应书面通知员工调岗的决定，并说明调岗的法律依据和合理性。

3. 保留证据：在整个调岗过程中，用人单位应保留相关证据，如沟通记录、书面通知、员工同意调岗的书面材料等，以备不时之需。

四、关注员工心理和情感需求

1. 尊重员工：在调岗过程中，要尊重员工的感受和选择。避免使用强制或威胁的手段迫使员工接受调岗。

2. 提供心理支持：对于因调岗而产生焦虑或不安的员工，用人单位可以提供心理支持或咨询服务，帮助员工调整心态。

3. 建立反馈机制：调岗后，应建立反馈机制，及时了解员工在新岗位的工作情况和心理状态，以便及时调整管理策略。

综上所述，要让员工同意调岗，用人单位需要遵循合法、合理以及符合公序良俗的原则，与员工进行充分沟通，确保调岗程序合法，并关注员工的心理和情感需求。通过这些措施，可以增加员工对调岗的接受度，减少劳动纠纷的发生。