劳动合同期满终止的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及相关配套规定，具体分析如下：

一、核心法律依据：劳动合同期满终止的直接规定

根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是最直接的法律依据，表明当劳动合同约定的期限届满时，若双方未续签，劳动关系自然终止。例如，若劳动合同约定期限为2023年1月1日至2024年12月31日，则2024年12月31日劳动合同即行终止。

二、经济补偿的支付条件与计算

1. 支付条件
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这意味着：

   • 若用人单位提出以原条件或更好条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；
   • 若用人单位未提出续签，或提出降低条件续签被劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。

2. 计算标准
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，劳动者工作3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为3.5×8000=28000元。

三、特殊情形下的劳动合同延续

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者处于以下特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

例如，女职工劳动合同期满时处于孕期，则劳动合同应续延至哺乳期结束（通常为孩子满1周岁时）。

四、用人单位的法定义务

1. 终止证明与档案转移
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具终止劳动合同的证明。逾期未办理的，可能面临行政处罚及劳动者索赔风险。

2. 提前通知义务（部分地区）
   虽《劳动合同法》未强制要求提前30天通知终止，但部分地区（如北京）规定需提前30日书面通知。建议用人单位至少提前合理时间告知劳动者，以便其安排后续事宜。

五、实务建议

1. 用人单位：

   • 期满前评估是否续签，若续签需以书面形式提出并保留证据；
   • 若不续签，需按法律规定支付经济补偿，避免违法终止风险；
   • 及时办理终止手续，避免因逾期产生额外责任。

2. 劳动者：

   • 期满前明确是否续签意向，若用人单位降低条件可拒绝并主张经济补偿；
   • 处于特殊情形的，及时告知用人单位并保留相关证据，确保劳动合同延续；
   • 终止后要求用人单位出具证明并转移档案，维护再就业权益。

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