关于您提出的“坚决不去驻村会被辞退吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括单位的规定、驻村工作的性质以及您个人的职业态度等。

首先，我们需要明确的是，驻村工作往往是一项重要的政治任务或组织安排，特别是在脱贫攻坚、乡村振兴等关键时期。单位选派干部驻村，通常是为了加强基层工作力量，推动政策落实，促进地方发展。因此，从组织的角度来看，驻村工作具有一定的强制性和必要性。

然而，是否会因为拒绝驻村而被辞退，这并非一个绝对的结论。这主要取决于您所在单位的具体规定和情况。一些单位可能会将驻村工作视为干部晋升、评优的重要依据，对于拒绝驻村的干部可能会采取一定的措施，如谈话提醒、岗位调整等，但并不一定直接辞退。而另一些单位则可能更加注重干部的个人意愿和实际情况，对于确实无法驻村的干部会给予理解和支持。

此外，我们还需要考虑到驻村工作的性质和要求。驻村工作往往需要干部深入基层、贴近群众，面对复杂的工作环境和艰巨的任务。如果您因为个人原因（如家庭、健康等）确实无法胜任驻村工作，那么及时与单位沟通并说明情况是非常重要的。通过积极的沟通和协商，您和单位可以共同寻找一个更加合适的解决方案。

最后，我想强调的是，无论您是否选择驻村，都应该保持对工作的敬业和负责态度。如果您决定接受驻村任务，那么就要全力以赴、尽职尽责地完成工作；如果您因为某些原因无法驻村，那么也要积极配合单位的工作安排，做好其他相关工作。

综上所述，关于“坚决不去驻村会被辞退吗”这一问题，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规定、驻村工作的性质以及您个人的职业态度等多个因素。因此，我建议您在面临这一问题时，及时与单位沟通并说明情况，共同寻找一个更加合适的解决方案。