您好，关于您提出的“离职最迟什么时候可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是主动提出离职的，并且已经以书面形式通知了用人单位，那么您通常需要在提前三十天（试用期内为提前三天）后解除劳动合同。这意味着，从您提交书面离职通知之日起算，三十天后（或试用期内三天后）您就可以离职了，这是法律规定的正常离职流程，也是您最迟可以离职的时间点（在正常流程下）。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
离职通知的形式：根据法律规定，离职通知应当以书面形式进行，但也可以通过电子邮件或微信等电子方式发布，只要这些方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
工资结算：在离职时，用人单位有义务一次性结清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
年休假处理：如果您在离职时还有未休完的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
综上所述，如果您是主动离职且没有特殊情况，那么您最迟可以在提交书面离职通知后的三十天（或试用期内三天）离职。但如果有特殊情况或用人单位存在违法行为，您可以根据法律规定立即离职。在离职过程中，请确保遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以保障自己的合法权益。