针对您提出的“用人单位没签合同没交保险工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中遭受工伤且被认定为十级伤残，您依然有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得全面赔偿。
二、赔偿项目及标准
工伤保险基金应支付部分（若用人单位未缴纳，则由用人单位承担）
一次性伤残补助金：按照您工伤前12个月的平均月缴费工资计算，十级伤残为7个月的本人工资。若工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付，具体标准因地区而异，需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
工伤治疗及相关费用：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费及辅助器具配置费，均按规定支付。
用人单位应支付部分
停工留薪期工资福利待遇：在工伤期间，您的原工资福利不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付，具体标准同样因地区而异，需参照当地政府规定。
未签劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，应每月支付二倍工资，但受一年仲裁时效限制。
三、确认事实劳动关系
由于未签订劳动合同，您需要通过提供工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。这是申请工伤认定及后续赔偿的基础。
四、工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：事故伤害发生后30日内由用人单位申请，或一年内由您或您的近亲属直接申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
五、索赔途径
协商解决：首先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议。
劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
具体赔偿金额和项目可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以确保权益得到充分保障。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如工资单、工作证、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，您在遭受十级工伤时依然有权获得全面赔偿。关键在于及时确认事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定与赔偿。必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。