结论：公司职工自己的车辆停在公司车位，停车费由公司承担，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否合规需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身经营状况和管理需要，制定内部规章制度，包括车辆停放及费用承担的规定。如果公司规章制度中明确规定了职工车辆停放公司车位需承担停车费，或者劳动合同中有相关约定，那么公司要求职工承担停车费是合法的。
   • 规章制度合法性：然而，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或侵犯职工权益而被认定为无效。例如，如果公司规章制度中的停车费承担规定显失公平，或者未经职工代表大会或全体职工讨论通过，那么该规定可能不具备法律效力。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法角度：从劳动法的角度来看，公司承担职工停车费并非法定义务。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假等，而停车费并不属于这些基本权益范畴。
   • 税法角度：如果公司承担职工停车费，并作为职工福利的一部分，那么这部分费用可能需要计入职工的个人所得税应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。但这并不直接涉及违规问题，而是税务处理的问题。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免纠纷，公司可以在劳动合同或规章制度中明确约定车辆停放及费用承担的相关条款，确保双方权益清晰。
   • 合理设置费用：如果公司决定承担职工停车费，应合理设置费用标准，避免过高或过低导致的不公平现象。
   • 税务处理：公司应依法对承担的职工停车费进行税务处理，确保合规性。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了职工需承担停车费，而公司却擅自承担，可能构成对规章制度的违反，但一般不直接涉及法律违规，更多是内部管理问题。
• 如果公司承担职工停车费未依法进行税务处理，可能面临税务机关的处罚。

建议：

• 公司应审查自身规章制度和劳动合同，确保车辆停放及费用承担的规定合法、合理。
• 如有需要，公司可以咨询专业律师或税务师，以确保相关规定的合规性和税务处理的正确性。

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