结论前置：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同并离职，不受公司是否招到人的影响。
2. 但您也有义务确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律责任。

法律背景与解析：

1. 预告解除权：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的“预告解除权”，意味着您只需履行提前通知的义务，三十日期满后，劳动合同即自动解除，您有权离职。

2. 书面通知的重要性：

   • 书面通知是行使预告解除权的关键。建议您通过邮寄方式送达辞职报告，并留存快递底单、查询送达记录，或让单位相关负责人签收并保留签字的通知副本，以作为已履行通知义务的证据。

3. 工作交接的责任：

   • 虽然您有权离职，但也有义务按照双方约定办理工作交接。这是职业道德的要求，也是法律规定的责任。如果因您未进行工作交接或交接不当导致公司遭受损失，您可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：您可以与公司协商确定一个合理的工作交接期限，并尽量在这个期限内完成交接工作。如果公司确实无法在您离职前找到合适的人选，您可以考虑提供必要的协助，如编写工作交接清单、进行口头交接等，以减少公司因您离职而可能遭受的损失。

4. 公司未招到人的影响：

   • 公司是否招到人并不是您能否离职的决定性因素。您已履行了提前通知的义务，公司有责任在剩余的时间内找到合适的替代人选或做好相应的工作安排。
   • 特殊情况：如果您的劳动合同中有特殊约定（如服务期、竞业限制等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，您可能需要按照约定执行。但这种情况并不常见，且通常会在劳动合同中明确约定。

5. 争议解决途径：

   • 如果您与公司之间就离职问题存在争议，如公司拒绝支付工资、经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 确保书面通知：立即以书面形式（如辞职信、离职申请等）向公司提交辞职报告，并保留好相关证据。
• 协商工作交接：与公司协商确定一个合理的工作交接期限，并尽量在这个期限内完成交接工作。
• 保留证据：在工作交接过程中，保留好相关证据（如工作交接清单、口头交接记录等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果您未履行提前通知的义务或未进行工作交接导致公司遭受损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
• 如果公司拒绝支付您应得的工资、经济补偿等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。