关于工厂请假推迟发工资是否在返岗当天发放的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定请假期间工资发放时间
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或工厂规章制度中明确规定“请假期间工资于返岗后X日内发放”，则工厂应按约定时间支付工资，不一定是返岗当天。例如，合同约定“请假工资于返岗后3个工作日内发放”，则工厂在3个工作日内支付均合法。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定请假期间工资发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若工厂因员工请假而推迟发工资，需在返岗后第一个工资支付周期内发放（通常为次月发薪日）。例如，工厂每月10日发工资，员工5日请假，则工资仍应于10日发放；若因请假导致工资计算延迟，工厂需在10日说明情况，并在合理期限内补发。

3. 工厂单方面推迟发工资且无合法理由的，属于违法行为
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若工厂以“请假”为由单方面推迟发工资，且未与员工协商一致或未在合同/制度中明确约定，则构成拖欠工资。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

法律建议：

• 员工角度：

  1. 优先查看劳动合同或工厂规章制度中关于“请假期间工资发放”的条款；
     
  2. 若无明确约定，可与工厂协商确定发放时间，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
     
  3. 若工厂无故拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
     

• 工厂角度：

  1. 应在合同或制度中明确请假期间工资的发放规则（如返岗后X日内发放）；
     
  2. 若因特殊原因需推迟发放，应与员工协商一致并签订书面协议；
     
  3. 避免以“请假”为由单方面扣减或拖延工资，否则可能面临行政处罚（如加付赔偿金）或劳动仲裁败诉风险。
     

示例：
小王每月15日发工资，因请假工厂通知“返岗后5日发放”。若合同未约定此条款，则工厂应在15日发放工资；若合同约定“请假工资于返岗后5日发放”，则工厂最迟需在返岗后第5个工作日支付。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。