简历造假被公司发现，一般情况下员工难以申请赔偿，反而可能面临公司的解雇及索赔等法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。简历造假即属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，因此该劳动合同可能被认定为无效。

• 公司解雇权利：一旦劳动合同被认定无效，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同订立的基础。
• 员工赔偿义务：如果因员工的简历造假给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于公司为招聘该员工所花费的费用、因员工无法胜任工作而给公司造成的直接经济损失等。

从实际案例的角度

在司法实践中，因简历造假而被公司解雇并索赔的案例屡见不鲜。例如，某员工在简历中虚构了自己的工作经历和学历，成功入职某公司。后公司发现其简历造假，遂立即解除了与其的劳动合同，并要求其赔偿因招聘和培训所产生的费用。法院最终支持了公司的诉求，判决该员工承担相应的赔偿责任。

从员工权益保护的角度

虽然简历造假被公司发现后员工难以申请赔偿，但员工仍应关注自身权益的保护。例如：

• 保留证据：如果员工认为公司的解雇行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），应保留相关证据以便后续维权。但需要注意的是，在简历造假的情况下，员工很难主张公司的解雇行为违法。
• 协商解决：在面临解雇和索赔时，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以减少自身的损失。但协商的结果往往取决于公司的态度和员工的谈判技巧。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司明知员工简历造假仍与其签订劳动合同，或者公司在招聘过程中存在过错（如未尽到合理的审查义务），那么员工可能有机会主张一定的权益。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：简历造假是一种不诚信的行为，不仅可能面临公司的解雇和索赔，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。因此，我建议你务必保持诚实守信的原则，在求职过程中如实填写简历信息。如果你已经面临因简历造假而被公司解雇和索赔的情况，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的应对策略。