结论：您在公司工作了11年且未签订劳动合同，现在因公司运营不好被辞退，您有权享受一定的经济补偿和可能的其他待遇。具体来说，您可能享有双倍工资差额（针对未签合同期间）、经济补偿金以及可能的代通知金（如果公司未提前通知辞退）。

详细分析：

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您在公司工作了11年且未签订劳动合同，理论上，您有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼。不过，由于您的情况特殊，且工作年限较长，具体能否获得以及获得多少双倍工资差额，还需根据当地劳动仲裁机构或法院的裁判标准来确定。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了11年，有权要求公司支付11个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于因客观情况发生重大变化等特定情形下的解除劳动合同，且公司未提前通知的情况。如果公司是直接以运营不好为由辞退您，且未提前通知，那么您可能有权要求代通知金，但具体还需根据实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判标准来判断。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等事宜达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金以及可能的代通知金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动争议的解决有一定的时效限制，因此请您尽快采取行动，以免错过时效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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