结论：公司裁员时告知调休没有了且声称公司没有调休的做法，可能存在问题。你可以从核实公司调休制度、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 核实公司调休制度：

   • 首先，你需要核实公司是否有明确的调休制度。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中找到。如果公司确实有调休制度，并且你之前有未使用的调休时间，那么公司单方面取消调休可能是违法的。
   • 如果公司没有明确的调休制度，或者制度中并未规定裁员时调休的处理方式，那么你需要进一步了解公司裁员的具体政策和程序，以及是否有其他补偿方式。

2. 收集证据：

   • 无论公司是否有调休制度，你都应该收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于：劳动合同、员工手册、调休记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续与公司协商或申请劳动仲裁时证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照调休制度或相关法律法规给予你相应的补偿。
   • 协商时，你可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细阐述自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要按照裁决结果给予你相应的补偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司有调休制度，并且你之前有未使用的调休时间，那么公司单方面取消调休可能侵犯了你的休息休假权利。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 尽快核实公司调休制度，并收集相关证据。
2. 尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
3. 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。