干活不给钱确实属于劳动争议。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律定义与范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。干活不给钱，本质上就是劳动报酬未得到支付，因此明确属于劳动争议的范畴。

2. 劳动报酬的支付义务：

   • 雇主或用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果雇主未支付或未足额支付，就构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 解决劳动争议的途径：

   • 当遇到干活不给钱的情况时，劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你遇到了干活不给钱的情况，建议首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 同时，及时与雇主进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。