干活工钱是否属于劳动争议，需根据具体情况判断是否构成劳动关系。以下是详细分析：

一. 构成劳动关系的情况

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动关系的判断标准：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 劳动争议的涵盖范围：若构成劳动关系，则干活工钱属于劳动报酬，是劳动争议的一部分。

• 例如，张三在某公司从事会计工作，虽未签订书面劳动合同，但实际上接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获取报酬，则张三与公司之间构成劳动关系，其工钱问题属于劳动争议。

二. 不构成劳动关系的情况

1. 劳务关系的判断：若双方之间不具备劳动关系的特征，如劳动者不受用人单位的劳动管理，或者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，则可能构成劳务关系。
2. 劳务报酬的争议处理：在劳务关系中，干活工钱属于劳务报酬。若因劳务报酬发生争议，应通过民事诉讼途径解决，而非劳动争议仲裁。

• 例如，李四为某家庭提供家政服务，双方约定按小时计费，李四不受该家庭的劳动管理，也不参与其业务活动，则李四与该家庭之间构成劳务关系，其工钱问题不属于劳动争议。

综上所述，干活工钱是否属于劳动争议，关键在于判断双方之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则工钱问题属于劳动争议；若不构成劳动关系，则属于劳务报酬争议，应通过民事诉讼途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。