结论：公司取消门禁不让进，在门口拍照后的处理方式需根据具体情况来定，包括拍照的目的、后续行动以及可能涉及的法律问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、拍照目的与后续行动
记录证据：
- 如果拍照是为了记录公司取消门禁、阻止员工进入的事实，作为后续可能维权或投诉的证据，那么这张照片将具有一定的证明力。但需注意，照片本身可能不足以完全证明公司的行为违法或不当，还需结合其他证据（如公司通知、同事证言等）来综合判断。
沟通协商：
- 拍照后，建议首先尝试与公司进行沟通协商，了解取消门禁的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并恢复门禁，那么问题可能得到妥善解决。
投诉举报：
- 如果公司无正当理由取消门禁，且拒绝沟通协商，员工可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报。此时，拍照可以作为辅助证据之一，但还需提供其他相关证据来支持投诉。
二、可能涉及的法律问题
劳动合同与规章制度：
- 公司取消门禁是否违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定？如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工有权进入公司办公区域，而公司无正当理由取消门禁，则可能构成违约或违规行为。
劳动权益保护：
- 公司取消门禁是否侵犯了员工的劳动权益？例如，如果员工因无法进入公司而无法正常工作，导致工资损失或其他权益受损，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。
隐私权与肖像权：
- 在门口拍照时，需注意不要侵犯他人的隐私权或肖像权。如果拍照时无意中拍到了他人的面部特征或其他隐私信息，且未经他人同意，则可能构成侵权行为。因此，在拍照时需谨慎操作，避免侵犯他人权益。
三、建议与措施
保留证据：
- 除了拍照外，建议员工还保留其他相关证据，如公司通知、同事证言、工作记录等，以便在后续维权或投诉时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权建议。
关注公司动态：
- 在处理此类问题时，员工还需关注公司的动态和态度变化。如果公司愿意积极解决问题并恢复门禁，那么问题可能得到妥善解决；如果公司态度强硬且拒绝沟通协商，员工则需做好进一步维权的准备。
四、特殊情况处理
- 如果公司取消门禁是因为安全考虑（如疫情期间防控措施），且公司能够提供合理的解释和证明，那么员工可能需要理解并配合公司的决定。但在此情况下，公司也应提供其他合理的替代方案（如远程办公、调整工作时间等）来保障员工的劳动权益。
总之，公司取消门禁不让进是一个复杂的问题，需要员工根据具体情况来采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。