关于招工表上显示的待业临时工时间是否计算以及如何处理的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位的要求，以及相关的劳动法规。以下是一些一般性的指导和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、待业临时工时间的计算
根据劳动契约确定：
- 临时工的雇佣期限通常会在劳动契约中明确规定。如果契约中规定了具体的工作期限，那么这段时间通常会被视为有效的工作时间，并可能计入工龄或相关的工作经验中。
参考当地劳动法规：
- 不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对于临时工的工作时间计算可能有具体规定。例如，某些地区可能规定临时工的工作时间可以合并计算为连续工龄，而另一些地区则可能没有这样的规定。
咨询招聘单位：
- 最直接的方式是咨询招聘单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于待业临时工时间的计算方式和政策。
二、如何处理招工表上的待业临时工时间
如实填写招工表：
- 在填写招工表时，应如实填写待业临时工的工作时间、工作内容等相关信息。这有助于招聘单位更全面地了解您的工作经历和背景。
提供相关证明材料：
- 如果可能的话，提供与待业临时工工作相关的证明材料，如劳动契约、工资单、工作证明等。这些材料可以证明您的工作经历和时间，增加您的可信度。
与招聘单位沟通：
- 如果您对于待业临时工时间的计算或处理有疑问或担忧，可以与招聘单位进行沟通。解释您的情况，并询问他们对于这类情况的看法和处理方式。
三、特殊情况的处理
- 如果您在待业临时工期间有间断或多次雇佣的情况，需要特别注意每次雇佣的期限和性质。某些情况下，连续或多次的临时工雇佣可能会被视为连续的工作经历，而另一些情况下则可能被视为独立的工作经历。
四、建议
- 在处理这类问题时，建议您保持耐心和细心。仔细阅读招聘公告和相关政策文件，了解招聘单位的具体要求和政策。同时，积极与招聘单位沟通，解释您的情况并寻求他们的指导和帮助。
最后，需要强调的是，由于不同地区和不同招聘单位的具体政策可能有所不同，因此以上建议仅供参考。在处理实际问题时，请务必根据具体情况和当地政策进行操作。