女职工在产假期间，若劳动合同到期，该合同并不会自动顺延至产假结束，而是应当续延至哺乳期满时终止。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在产假期间，即使原劳动合同到期，其合同期限也会自动延长至哺乳期满，而非仅仅至产假结束。
具体解释
顺延的强制性：
- 法律明确规定了在孕期、产期、哺乳期内的女职工享有劳动合同顺延的权利，这是为了保护女职工的合法权益，避免她们因生育而面临失业的风险。
- 用人单位不得在女职工产假期间以劳动合同到期为由终止劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同。
顺延的期限：
- 劳动合同顺延的期限应至女职工哺乳期满之日止。哺乳期通常指的是女职工生育后至婴儿满一周岁前的时期。
- 例如，若女职工的劳动合同原定于她产假期间的某月1日到期，而她的孩子在之前的某月1日出生，则合同将自动顺延至次年该月1日孩子满一岁时。
工资待遇：
- 在劳动合同顺延期间，女职工依法享受生育保险待遇和公司的工资福利待遇，包括生育津贴、产假工资等，确保女职工在产假期间的经济收入不受影响。
实际操作建议
及时沟通：
- 虽然法律规定了劳动合同在孕期、产期、哺乳期的顺延，但为了避免不必要的纠纷，建议用人单位与女职工在产假前进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存与女职工签订的劳动合同、产假申请及批准文件等相关证据，以备不时之需。
合法操作：
- 在女职工产假期间，用人单位应遵守相关法律法规，不得擅自解除或终止与女职工的劳动关系。
- 若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
后续处理：
- 顺延情形消失后，即哺乳期结束后，若公司希望继续与该女职工保持劳动关系，双方应协商并续签新的劳动合同。
- 若公司决定不再续签，则需按照法律规定支付相应的经济补偿。
总结来说，女职工在产假期间劳动合同到期时，合同将自动顺延至哺乳期满。这一规定旨在充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。