对于不足6个月的员工，在解除劳动合同时，赔偿方式并非固定为2n或n+1，而是需要根据解除劳动合同的具体原因和情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且这些情形有充分的证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿金，即不存在2n或n+1的赔偿问题。
   • 如果员工因个人原因（如主动辞职）而解除劳动合同，同样也不涉及经济补偿金的支付。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于不足6个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金，即“n”在这里代表半个月工资（若按通常“n”代表工作年限对应的月数，则此处不足半年按0.5计算，但为便于理解，我们直接说支付半个月工资）。若双方有特别约定且不违反法律强制性规定，也可能存在其他支付方式，但“n+1”并非法定标准。
   • 非过失性辞退：如果员工因不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非过失性原因被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这里的“额外支付一个月工资”有时会被误解为“n+1”中的“+1”，但实际上，“n”代表的是经济补偿金的月数，而“+1”仅代表在特定情形下（如未提前30日通知）需要额外支付的一个月工资，并非所有情况下都适用。对于不足6个月的员工，经济补偿金仍为半个月工资，若需额外支付一个月工资作为代通知金，则是基于未提前通知的情形，与经济补偿金的月数“n”无直接相加关系。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，同样需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，不足6个月的支付半个月工资。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即对于不足6个月的员工，如果用人单位违法解除，应支付一个月工资的赔偿金（因为经济补偿金是半个月工资，两倍即为一个月工资）。这里的“两倍”并非“2n”在不足半年情况下的直接应用（因为“n”若严格按年限算不足半年为0.5，两倍为1），而是基于违法解除的特定规定。但为便于理解，可以简述为违法解除时，赔偿金为经济补偿金的两倍，不足半年即为一个月工资。

总结与建议：

• 对于不足6个月的员工，在解除劳动合同时，赔偿方式并非简单地为2n或n+1。
• 具体赔偿方式取决于解除劳动合同的原因和情形，包括是否合法解除、是否需要支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果您作为员工或用人单位，在面临劳动合同解除的问题时，建议先明确解除的原因和情形，再根据相关法律法规的规定来确定具体的赔偿方式。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。