在三方服务中，若养老服务的乙方未给劳动者缴纳社保，甲方单位一般不承担连带责任，但具体需视合同约定及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果甲方与乙方签订的三方服务合同中明确约定了乙方负责为劳动者缴纳社保，且甲方已按照合同约定履行了相关义务（如支付了包含社保费用的服务费等），那么当乙方未履行缴纳社保的义务时，甲方通常不承担连带责任。此时，劳动者应直接向乙方主张权利，要求乙方补缴社保或承担相应责任。
- 如果合同中未明确约定社保缴纳责任，或者约定不明确，那么可能需要根据相关法律法规及行业惯例来判断责任归属。在这种情况下，如果甲方作为实际受益方或对乙方有管理、监督职责，可能会被要求承担一定的连带责任，但这并非绝对，需具体案件具体分析。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“用人单位”通常指的是与劳动者建立劳动关系的直接主体，即乙方。因此，从法律法规层面看，乙方是社保缴纳的直接责任人。
- 如果甲方并非劳动者的直接用人单位，而是通过与乙方签订服务合同的方式间接使用劳动者的劳动力，那么甲方一般不直接承担社保缴纳的法律责任。但是，如果甲方在合同履行过程中存在过错（如未按时支付服务费导致乙方无法缴纳社保等），可能会被要求承担相应的过错责任。
实际操作与风险防范角度：
- 在实际操作中，为了避免因社保缴纳问题引发的法律风险，甲方在与乙方签订服务合同时，应明确约定社保缴纳的责任主体、缴纳方式、缴纳时间等关键条款，并要求乙方提供相关的社保缴纳证明或承诺。
- 同时，甲方应定期对乙方的社保缴纳情况进行监督和检查，确保乙方的履行情况符合合同约定和法律法规要求。如果发现乙方存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，甲方应及时督促乙方进行整改，并保留相关证据以备不时之需。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现乙方未给自己缴纳社保，应及时向乙方提出异议并要求补缴；如果乙方拒绝补缴或无法联系到乙方，可以向当地社保部门投诉举报或寻求法律援助。
- 对于甲方而言，为了降低法律风险，应在与乙方签订服务合同时明确社保缴纳的相关条款，并加强对乙方的监督和管理；如果发生社保缴纳纠纷，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任（如果确实存在过错的话）。
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