在合同期内被辞退，用人单位的赔偿方式和标准确实是一个复杂但重要的问题，它主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊造成重大损害等，用人单位可以无偿解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退：
- 如果劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 同时，用人单位需要按协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，如裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，裁减人员方案获批准后可实施裁员。
- 在这种情况下，用人单位也需要按协商解除的标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。如果赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
三、特殊情形下的补偿规定
未依法支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，劳动者被迫辞职的，可以主张经济补偿金。
未缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同的，同样适用经济补偿金的规定。
竞业限制补偿：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，并在离职后遵守竞业限制条款，那么用人单位需要按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。
- 协商解决：在发生争议时，优先尝试通过沟通协商来争取合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求专业的法律帮助。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同期内被辞退的赔偿问题，并在必要时采取有效的维权措施。