针对您提出的“合同即将到期用人单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期时，若用人单位选择不续签并终止劳动关系，其赔偿问题需依据具体情况来细致分析。以下是对此问题的全面解析：
一、一般情形下的经济补偿
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
实例：假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，且您过去12个月的平均工资是5000元。那么，公司应支付给您的经济补偿金为3.5个月×5000元/月 = 17500元。
二、用人单位违法不续签的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
实例：假设您在某单位工作了2年零3个月，月平均工资为6000元。劳动合同到期后，您继续在单位工作，但单位无故将您辞退。这种情况下，单位属于违法辞退，您应得的经济补偿为2.5个月的工资，即2.5×6000=15000元，而单位需支付的赔偿金则为经济补偿的二倍，即15000×2=30000元。
三、特殊情况：员工存在过错
- 在某些特殊情况下，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损害等（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），即使劳动合同到期，用人单位选择不续签也无需向您支付经济补偿。
四、处理纠纷的途径
若您遇到合同到期用人单位辞退且涉及赔偿纠纷的情况，可以采取以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同到期后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际应用中，需根据您的具体情况进行准确判断和计算，以确保赔偿的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。