公司制度不可以不公平不合理。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司制度应当遵循公平、公正、合理的原则。这是制定公司规章制度的基本法律要求，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 如果公司制度存在不公平、不合理之处，可能违反法律法规的强制性规定，从而面临法律风险和责任。

2. 制度效力角度：

   • 公司制度作为公司内部的管理规范，其效力来源于员工的认可和遵守。如果制度不公平、不合理，员工可能对其产生抵触情绪，不愿意遵守，这将削弱制度的执行力，影响公司的管理效果。
   • 在极端情况下，不公平、不合理的制度甚至可能引发劳动争议或诉讼，给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，公平、合理的公司制度有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。相反，不公平、不合理的制度则可能挫伤员工的积极性，导致工作效率下降，甚至引发员工流失等问题。
   • 因此，公司在制定制度时，应当充分考虑员工的利益和需求，确保制度的公平性和合理性。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司制度存在不公平、不合理之处，且因此给员工造成损害的，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果公司制度违反了劳动法的规定，导致员工权益受损，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 公司在制定或修改制度时，应当充分征求员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。
• 制度制定后，应当通过培训、宣传等方式确保员工了解并遵守制度内容。
• 如果员工对制度存在异议或建议，公司应当积极回应并考虑进行合理调整。

总之，公司制度不可以不公平不合理。公司在制定和执行制度时，应当遵循法律法规的要求，确保制度的公平性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定和公司的长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。