遇到以到劳动局告公司为由威胁法人的情况，法人应冷静应对，明确这种威胁行为本身是不合法的，并采取合理合法的措施来维护公司和自身的权益。具体可以从以下几个角度分析和处理：
分析威胁行为的合法性：
- 员工如果因为与公司存在劳动争议，如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除等，有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。这是员工的合法权利。
- 但是，如果员工以到劳动局告公司为威胁，要求法人给予不正当利益（如额外赔偿、封口费等），则这种行为构成了威胁或敲诈勒索，是违法的。
应对威胁行为的策略：
- 保持冷静，收集证据：法人应首先保持冷静，不要被威胁所吓倒。同时，收集员工威胁的相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续使用。
- 与员工沟通：在可能的情况下，法人可以尝试与员工进行沟通，了解其具体诉求和不满。如果员工的诉求是合理的，且公司确实存在过错，可以考虑通过协商解决争议。
- 向劳动局或公安机关报案：如果员工的行为已经构成了威胁或敲诈勒索，法人可以向当地劳动局反映情况，或者向公安机关报案。劳动局或公安机关会根据具体情况进行调查处理。
- 寻求法律援助：如果法人对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导法人如何应对威胁行为。
预防类似事件再次发生的措施：
- 完善公司规章制度：公司应完善规章制度，明确员工的权利和义务，以及公司对员工的管理和处罚措施。这样可以减少因规章制度不明确而引发的劳动争议。
- 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和不满，并积极采取措施加以解决。这样可以增强员工的归属感和满意度，减少员工采取极端手段的可能性。
- 建立劳动争议处理机制：公司可以建立劳动争议处理机制，如设立劳动争议调解委员会等，以便及时、公正地处理劳动争议，避免争议升级和扩大化。
温馨提示：面对员工的威胁行为，法人应保持冷静和理智，不要采取过激或违法的行为来应对。同时，法人应积极寻求合法途径来解决问题，保护公司和自身的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。