同公司不同部门工资评级一样是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司有统一且合理的工资评级制度：

   • 在这种情况下，即使不同部门，如果员工的工作性质、岗位职责、技能要求、工作强度等关键因素相似或相同，那么工资评级一样是合理的。这是因为工资评级应当基于员工的工作表现和贡献，而非其所在的部门。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同或相似的工作条件下，员工应当获得相同的报酬。

2. 若公司工资评级制度不合理或存在歧视：

   • 如果公司没有合理的工资评级制度，或者该制度存在对某些部门或岗位的歧视，导致不同部门之间工资评级不公平，那么这种做法是不合理的。例如，如果公司因为某些部门被视为“非核心部门”而给予较低的工资评级，即使这些部门的工作性质、岗位职责等与其他部门相似或相同，这种做法也是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果员工认为公司的工资评级制度不合理或存在歧视，可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资评级：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了激励某些关键部门或岗位的员工，可能会给予他们更高的工资评级。这种做法在符合法律法规的前提下，且公司能够提供合理的解释和依据，是可以被接受的。但是，这种差异应当基于客观的工作表现和贡献，而非主观的部门偏好或歧视。

建议：

• 对于员工：如果你认为公司的工资评级制度不合理或存在歧视，首先应当与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工资评级的具体标准和依据。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：为了避免工资评级引发的劳动争议，公司应当建立合理、透明、公平的工资评级制度，并确保该制度符合法律法规的要求。同时，公司应当定期对工资评级制度进行审查和调整，以确保其适应公司的发展和员工的需求。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。