结论：您在下班途中因背东西滑倒导致骨折，是否能够获得补偿需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的认定条件，或是否属于雇主直接责任导致的伤害。以下是具体分析：
1. 若您的情况属于“上下班途中交通事故”
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：
- 需满足“交通事故”要件（如与机动车、非机动车碰撞，或因道路设施问题摔倒）；
- 您需承担“非主要责任”（如对方违规驾驶、道路湿滑未设置警示标志等）；
- 需提供证据（如交警事故认定书、现场照片、证人证言等）。
- 补偿内容：
若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体需根据伤残等级评定）。
2. 若您的情况属于“雇主直接责任”
若您背的东西是老板要求携带的工作物品（如工具、货物等），且因物品过重、老板未提供安全防护措施（如防滑鞋、辅助工具）或未尽到安全提示义务，导致您摔倒受伤，可能构成雇主责任。
- 法律依据：
根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任。
- 补偿内容：
可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
3. 若不符合上述两种情形
若您的受伤纯属个人意外（如自行背负非工作物品、因自身疏忽滑倒），且无法证明雇主存在过错或符合工伤条件，则可能难以通过法律途径获得补偿。但您仍可尝试与老板协商，争取一定的人道主义补助。
行动建议
- 收集证据：
- 事故现场照片、视频；
- 证人证言（如同事、路人）；
- 医疗记录（诊断证明、费用清单）；
- 与老板的沟通记录（如微信、录音，证明背东西是工作要求）。
- 申请工伤认定：
- 尽快向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需在事故发生后1年内提出）；
- 若单位未缴纳工伤保险，仍可要求单位按工伤标准赔偿。
- 协商或诉讼：
- 若符合雇主责任，可先与老板协商赔偿；
- 协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。
温馨提示：法律程序需严格依据证据和时效，建议您尽快行动，避免因拖延影响权益。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。