在劳动纠纷期间，您完全有权去别的地方游玩，这一行为本身并不违反任何法律规定，也不会直接影响您的劳动纠纷处理结果。不过，为了确保您的权益得到充分保障，同时避免不必要的麻烦，我有以下几点建议供您参考：
保持通讯畅通：
- 在游玩期间，请确保您的手机等通讯工具保持畅通，以便及时接收来自劳动仲裁机构、法院或对方当事人的通知、文件等。劳动纠纷的处理往往涉及多个环节和时限，错过重要通知可能会影响您的权益。
合理安排时间：
- 如果您的劳动纠纷案件即将进入关键阶段，如开庭审理、调解等，建议您提前规划好行程，确保能够按时参加相关活动。虽然游玩是您的权利，但履行法律义务同样重要。
保留相关证据：
- 如果您在游玩期间发生了与劳动纠纷相关的费用支出（如交通费、住宿费等），且这些费用可能与案件处理有关（如因参加调解、开庭等产生的合理费用），请务必保留好相关票据和证据。这些费用在符合法律规定的情况下，可能由对方承担或作为您损失的一部分进行赔偿。
避免不当行为：
- 在游玩期间，请遵守法律法规和社会公德，避免发生任何可能损害您形象或影响案件处理结果的不当行为。例如，不要在社交媒体上发布可能引发争议或误解的言论或图片。
及时咨询专业意见：
- 如果您在游玩期间对劳动纠纷的处理有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时与我联系。我会根据您的具体情况和案件进展，为您提供专业的法律指导和帮助。
可能涉及的法律后果与注意事项：
- 如果您因游玩而错过了重要的法律程序或时限（如开庭、提交证据等），可能会导致案件处理结果对您不利。因此，请务必合理安排时间，确保能够按时履行法律义务。
- 如果您在游玩期间发生了与劳动纠纷无关的违法行为（如打架斗殴、赌博等），这不仅可能影响您的个人形象和社会评价，还可能对案件处理产生负面影响。请务必遵守法律法规，保持理性冷静。
总之，劳动纠纷期间去别的地方游玩是您的权利，但请务必在享受假期的同时，关注案件进展，履行法律义务，保留相关证据，并避免不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。