请事假出去玩在法律上并无明确禁止，但需遵守用人单位规定并诚信行事。

从法律层面来看，请事假是劳动者的合法权益，而请假去旅游也并未被法律明确禁止。然而，在实际操作中，劳动者请事假出去玩需遵守用人单位的内部规定，包括请假申请要求、审批流程及相应约束等。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的审批权：

   • 劳动者请事假需提交请假申请，用人单位有权根据工作需求与实际情况进行审批。
   • 如劳动者未经许可擅自离岗，将被视为违反劳动纪律，可能面临相应的法律后果。

2. 诚信原则：

   • 劳动者在请事假时，应如实说明请假事由。
   • 若请假事由消失或发生变化，劳动者应及时向用人单位说明情况，并销假上班。
   • 利用事假期间出国旅游或进行其他与请假事由不符的活动，可能被视为不诚信行为，用人单位有权据此解除劳动合同。

3. 用人单位的内部规定：

   • 用人单位应完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限。
   • 对于事假期间的行为规范，用人单位也可在规章制度中作出相应规定，以规范劳动者的行为。

4. 法律后果：

   • 如劳动者因不诚信行为被用人单位解除劳动合同，可能面临无法获得经济补偿等法律后果。
   • 同时，劳动者也可能因违反用人单位的规章制度而面临其他纪律处分。

综上所述，请事假出去玩在法律上并无明确禁止，但劳动者需严格遵守用人单位的内部规定，并诚信行事。在请假事由消失或发生变化时，应及时向用人单位说明情况，并销假上班。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构以获取法律帮助。