关于病假工资满24年的计算方式，需结合工龄、地区规定及单位制度综合判断，具体结论如下：

1. 工龄是核心计算依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假最长可休期限）与工龄直接相关：
   
   • 实际工作年限10年以上，且本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
     
   • 本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
     
   • 本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
     
   • 本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月（即您提到的“满24年”可能对应此档）。
     

关键点：若您在本单位工作满20年，医疗期可达24个月，但病假工资计算需进一步结合地区规定。

1. 病假工资的地区差异
   病假工资标准通常由地方性法规规定，常见计算方式如下：
   
   • 上海：连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%发放（医疗期内）；
     
   • 北京：工龄满20年，病假工资按本人工资的90%发放；
     
   • 广东：工龄满20年，病假工资按本人工资的85%发放，且不低于当地最低工资标准的80%。
     

提示：需查询您所在省份的具体规定（如《XX省工资支付条例》），或提供地区信息进一步分析。

1. 单位制度的补充作用
   若单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于地方规定，按约定执行；低于地方规定的，按地方规定执行。
   示例：单位约定病假工资为本人工资的70%，但当地规定工龄满20年应按85%发放，则需按85%支付。

2. 特殊情形：医疗期满后
   若医疗期满（如24个月期满）仍不能工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（通常为6-12个月工资）。

行动建议：

1. 确认您的本单位工龄（是否满20年）及总工龄；
   
2. 查询所在省份的病假工资具体规定；
   
3. 检查单位规章制度或劳动合同中是否有特殊约定；
   
4. 若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如地区、单位制度内容），可随时补充，我会为您细化分析。