结论：生病了没上班是否算旷离（旷工离职），主要取决于您是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假手续与医疗证明

   • 生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由，通常不应被视为旷工或旷离。
   • 履行请假手续：您应及时按照公司规定的流程请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是避免被认定为旷工或旷离的关键。
   • 紧急情况考量：若生病情况紧急，无法及时提前请假，您应在病情稳定后第一时间告知公司，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，通常不应被视为旷离。

2. 公司规章制度

   • 规章制度的差异性：不同公司的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。您应事先了解并遵守所在公司的规章制度。
   • 规章制度的明确性：公司应在规章制度中明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定。
   • 规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。若公司未明确规定或未执行相关规定，您有权要求公司按照合理方式处理。

3. 可能的法律后果

   • 若未履行请假手续：若您未按照公司规定履行请假手续，且未提供合法有效的医疗证明，公司有权依据规章制度将您的行为视为旷工或旷离，并可能采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 若已履行请假手续：若您已按照公司规定履行了请假手续，并提供了合法有效的医疗证明，但公司仍无故将您的行为视为旷离，您有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误处理。若公司拒绝纠正，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 及时沟通：在生病无法上班时，您应尽快与公司沟通，说明情况并请假。若因病情紧急无法及时请假，也应在病情稳定后第一时间告知公司并补办请假手续。
• 保留证据：在请假过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以备不时之需。
• 了解规章制度：您应事先了解并遵守所在公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 寻求法律帮助：若您与公司就病假问题产生纠纷，且无法协商解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，生病了没上班是否算旷离，取决于您是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明以及公司的具体规章制度。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我咨询。