疫情期间刚入职因家中有事没去上班，一般不应当认定为旷工而解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。
   • 疫情期间，由于特殊的社会环境，劳动者的出勤情况可能受到多种外部因素的影响。

2. 疫情期间的特殊情况：

   • 疫情期间，政府可能实施隔离、封控等防疫措施，这些措施可能直接导致劳动者无法按时到岗。
   • 家中有事可能涉及疫情相关的紧急情况，如家庭成员生病需要照顾、家中物资短缺需要外出采购等，这些都属于合理且必要的请假事由。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定虽然未直接涉及旷工问题，但体现了在特殊情况下，用人单位应对劳动者出勤情况给予合理考量的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定旷工的具体情形及处理方式，但强调了用人单位在解除劳动合同时应遵循的法定程序和条件。因此，在疫情期间，用人单位在认定旷工及解除劳动合同时应更加谨慎。

4. 我的观点：

   • 在疫情期间，刚入职的劳动者因家中有事未能去上班，如果其已经履行了请假手续或请假事由合理且必要，那么用人单位一般不应将其认定为旷工。
   • 用人单位在处理此类情况时，应充分考虑疫情的特殊性和劳动者的实际情况，避免机械地适用旷工规定而损害劳动者的合法权益。

综上所述，疫情期间刚入职因家中有事没去上班，一般不应当认定为旷工而解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。