上班期间去人事部申请离职，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的定义与判断标准
旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。判断是否构成旷工，关键在于员工是否未经许可离开了工作岗位，以及这种离开是否影响了正常的工作秩序。
二、上班期间去人事部申请离职的性质
正常离职申请流程：
- 如果公司有明确的离职申请流程，且规定员工可以在工作时间内前往人事部提交离职申请，那么这种行为显然不属于旷工。因为员工是在按照公司规定履行离职手续，没有擅自离岗或未到岗。
未经许可擅自离岗：
- 如果公司没有明确的离职申请流程，或者员工在未获得直接上级或人事部许可的情况下，擅自离开工作岗位前往人事部申请离职，且这种离开影响了正常的工作秩序，那么这种行为有可能被视为旷工。但这种情况较为少见，因为离职申请通常需要一定的时间和程序，员工往往会事先与上级或人事部沟通。
三、实际操作中的注意事项
遵守公司规定：
- 员工在申请离职时，应首先了解并遵守公司的离职申请流程和相关规定。如果公司有明确的流程要求员工在特定时间或地点提交离职申请，员工应按照要求执行。
与上级和人事部沟通：
- 在提交离职申请前，员工应与直接上级和人事部进行沟通，说明离职意愿和原因，并了解离职手续的具体流程和要求。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工担心自己的离职申请可能被视为旷工，可以保留与上级和人事部的沟通记录、离职申请表等相关证据，以证明自己是在按照公司规定履行离职手续。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的不当处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 如果员工在申请离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
总结来说，上班期间去人事部申请离职一般不算旷工，但具体还需结合公司的离职申请流程、员工是否获得许可以及是否影响正常工作秩序等因素来判断。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。