任职受雇单位不是本单位，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，可能会产生以下几方面的影响：

1. 劳动关系认定问题：

   • 核心影响：如果实际任职受雇的单位并非劳动合同上载明的单位，那么在发生工伤等劳动争议时，首先面临的是劳动关系的认定问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于工资支付、工作管理、社保缴纳等。若实际用人单位与合同用人单位不一致，可能导致劳动关系认定困难，进而影响工伤认定和赔偿。
   • 建议：劳动者应确保与实际用人单位签订书面劳动合同，并保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据。

2. 工伤认定与赔偿问题：

   • 核心影响：在工伤认定过程中，需要明确用人单位是谁。如果任职受雇单位不是本单位，可能导致工伤认定机构无法确定责任主体，从而影响工伤认定的进程和结果。此外，即使工伤认定成功，赔偿责任的承担也可能因用人单位的不明确而变得复杂。
   • 建议：劳动者在发生工伤后，应立即向实际用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定和赔偿申请。同时，劳动者也可以向当地劳动保障行政部门投诉，寻求帮助。

3. 社保缴纳与待遇问题：

   • 核心影响：社保缴纳通常与用人单位相关联。如果任职受雇单位不是本单位，可能导致社保缴纳记录与实际工作情况不符，进而影响劳动者享受社保待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。
   • 建议：劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保与实际工作情况一致。如发现不符，应及时向社保部门反映，并要求实际用人单位进行补缴或更正。

4. 劳动仲裁与诉讼问题：

   • 核心影响：在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位的确定是关键。如果任职受雇单位不是本单位，可能导致仲裁机构或法院在确定责任主体时面临困难，进而影响案件的审理进程和结果。
   • 建议：劳动者在提起劳动仲裁或诉讼前，应明确自己的用人单位是谁，并收集好相关证据。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和信息。

总结与进一步建议： 任职受雇单位不是本单位，在劳动工伤领域可能会带来一系列复杂的问题。为了保障自己的合法权益，劳动者应：

• 确保与实际用人单位签订书面劳动合同；
• 保留好能够证明劳动关系的证据；
• 定期查询社保缴纳记录，确保与实际工作情况一致；
• 在发生工伤或劳动争议时，及时寻求法律帮助，明确用人单位和责任主体。

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