结论概述：
针对您提出的“做事不行开一百块钱一天，被投诉劳动局了会怎么样”的问题，这主要涉及到工资支付和劳动投诉处理两个方面。首先，需要明确的是，无论工作表现如何，雇主都应按照约定或法定标准支付工资。若因工资支付问题被投诉至劳动局，劳动局会依法进行调查处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付问题
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同未约定或约定不明确，则应参照当地同行业工资水平或集体合同确定。
- “一百块钱一天”若作为双方约定的工资标准，且不低于当地最低工资标准，则是合法的。但若低于最低工资标准，则雇主需补足差额。
工资支付义务：
- 雇主不得因员工工作表现不佳而拒绝支付或克扣工资。工作表现应通过绩效考核、奖惩制度等合法方式管理，而非直接体现在工资支付上。
二、劳动投诉处理
投诉受理：
- 若员工因工资支付问题向劳动局投诉，劳动局会依法受理并展开调查。调查内容包括工资支付情况、劳动合同履行情况等。
调查处理：
- 劳动局在调查过程中，会要求雇主提供工资支付记录、劳动合同等相关证据。若雇主无法提供或证据不足，劳动局可能认定雇主存在违法行为。
- 若劳动局认定雇主存在克扣或拖欠工资的行为，会责令雇主限期支付工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和时间长短确定。
法律后果：
- 雇主若拒不执行劳动局的决定，劳动局可申请法院强制执行。
- 雇主还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三、建议与措施
雇主方面：
- 雇主应严格遵守劳动法律法规，按照约定或法定标准支付工资。
- 若员工工作表现不佳，应通过合法方式管理，如绩效考核、奖惩制度等，而非直接克扣工资。
- 雇主应建立健全的工资支付记录制度，以备劳动局调查时提供证据。
员工方面：
- 若员工认为雇主存在克扣或拖欠工资的行为，应及时向劳动局投诉，并提供相关证据。
- 员工在投诉过程中应保持冷静和理性，积极配合劳动局的调查工作。
四、特殊情况说明
- 若“一百块钱一天”是双方基于某种特殊情况（如临时用工、短期项目等）达成的口头协议，且双方均认可该标准，且不低于当地最低工资标准，那么这种支付方式在法律上可能是被接受的。但为了避免纠纷，建议双方还是签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等条款。
总结与提醒：
无论工作表现如何，雇主都应按照约定或法定标准支付工资。若因工资支付问题被投诉至劳动局，劳动局会依法进行调查处理，并可能责令雇主支付工资及赔偿金。因此，建议雇主严格遵守劳动法律法规，建立健全的工资支付记录制度；员工在遇到工资支付问题时，也应及时向劳动局投诉并维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。