在决定是否等到调档函到了再辞职的问题上，这主要取决于您当前的工作状况、新单位的入职要求以及您对个人档案调动的需求。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出决策：
一、了解辞职流程
首先，您需要了解当前单位的辞职流程。一般来说，事业单位或企业的辞职流程可能包括个人申请、单位受理、主管部门研究、人社局备案（如适用）以及档案调出等步骤。根据《事业单位人事管理条例》或相关企业规定，您可能需要提前一定时间（如30日）书面通知单位，以解除聘用合同或劳动关系。
二、评估新单位入职要求
接下来，您需要评估新单位的入职要求。新单位是否明确要求您在入职前必须将档案调入？如果是这样，那么您可能需要先获得新单位的调档函，再根据调档函的要求办理辞职和档案调动手续。如果新单位没有明确要求，或者允许您在入职后一定时间内完成档案调动，那么您可能可以根据个人情况灵活安排辞职时间。
三、考虑档案调动的时间和流程
档案调动通常需要一定的时间，并且涉及多个环节。根据您提供的信息，档案调出通常需要接收地人才中心或接收单位出具的调档函，并经过一系列审核和转递程序。因此，如果您希望确保档案能够顺利、及时地调入新单位，那么提前与新单位沟通并获取调档函可能是一个明智的选择。
四、综合决策
在综合考虑以上因素后，您可以做出以下决策：
如果新单位明确要求档案调入：并且您希望确保入职流程顺畅，那么建议您先与新单位沟通并获取调档函，然后根据调档函的要求办理辞职和档案调动手续。这样可以确保您的档案能够在新单位要求的时间内到达。
如果新单位没有明确要求档案调入：或者允许您在入职后一定时间内完成档案调动，那么您可以根据个人情况灵活安排辞职时间。例如，如果您希望尽快开始新工作，并且不担心档案调动的问题，那么您可以先辞职，然后再根据新单位的要求办理档案调动手续。
五、注意事项
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。