针对您提出的新单位没下调档函就入职的问题，这确实是一个涉及人事档案管理和入职流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、调档函的重要性
调档函是人事档案转递过程中的关键文件，它由拟接收档案的单位或机构出具，用于向原存档单位或机构申请转递档案。没有调档函，原存档单位或机构通常不会随意转递档案，因为这涉及到档案的安全性和准确性。
二、新单位未下调档函的处理方式
与新单位沟通：
- 首先，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何尚未出具调档函。
- 询问他们预计何时能够出具调档函，并确认调档函的具体内容和要求。
了解入职流程：
- 同时，您可以向新单位了解入职的具体流程，包括档案转递、入职手续办理等环节。
- 确认是否可以在调档函出具前先办理其他入职手续，如签订劳动合同、办理社保等。
与原存档单位协商：
- 如果新单位确实需要一段时间才能出具调档函，您可以与原存档单位协商，看是否可以暂时保留档案或提供其他证明材料以支持您的入职。
- 但请注意，原存档单位可能根据内部规定无法长时间保留档案，因此这一方案需视具体情况而定。
关注档案安全：
- 在等待调档函的过程中，请务必关注档案的安全性和完整性。
- 避免个人自带档案或通过非正规渠道转递档案，以免造成档案丢失或损坏。
三、特殊情况下的处理建议
如果新单位确实无法及时出具调档函：
- 您可以考虑向新单位提供其他证明材料，如学历证书、工作经历证明等，以支持您的入职申请。
- 同时，与新单位协商是否可以先行入职，待调档函出具后再补办档案转递手续。
如果原存档单位要求立即转递档案：
- 您可以向原存档单位说明情况，并请求他们暂时保留档案或提供加盖公章的档案复印件作为临时证明。
- 同时，加快与新单位的沟通进程，尽快取得调档函以完成档案转递。
四、后续行动建议
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与新单位和原存档单位的密切沟通，及时了解进展情况并解决问题。
关注政策变化：
- 留意相关人事档案管理政策的变化，确保自己的操作符合最新规定。
准备必要材料：
- 提前准备好办理档案转递所需的各种材料，如身份证、户口本、学历证书等，以便在调档函出具后能够迅速办理手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。