针对您刚入职几天就辞职，对入职档案如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您在职时间长短，一旦入职，公司通常会为您建立一份人事档案，这份档案记录了您的工作经历、个人信息等重要内容。当您决定辞职时，这份档案的处理就显得尤为重要。
一、档案处理原则
未就业情况：如果您辞职后尚未找到新的工作单位，根据相关规定，您的人事档案应当转至您的户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样做可以确保您的档案得到妥善管理，避免遗失或损坏。
再就业情况：如果您很快找到了新的工作单位，那么您的人事档案应当根据新单位的性质进行转递。如果新单位是机关、国有企事业单位等具有档案管理权限的单位，那么档案可以直接转至新单位；如果新单位不具备档案管理权限，那么档案仍然需要转至您户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
二、档案转递流程
申请转档：您需要向原档案管理服务机构或原工作单位提出转档申请，并获取转档手续材料。
审核与转递：原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档手续材料后，会按规定审核您的档案。如果符合转递规定，他们会填写材料目录清单，严密包封档案，并填写档案转递通知单，然后在规定时间内（通常是15个工作日内）进行转递。
接收与保管：拟接收的档案管理服务机构在收到您的档案后，会进行验收并妥善保管。
三、注意事项
严禁个人自带档案：根据相关规定，流动人员人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。这是为了确保档案的安全性和完整性。
及时更新档案信息：无论您是否就业，都应当重视人事档案材料的补充工作。及时将反映您政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格等材料主动移交给档案管理服务机构，以便他们及时更新您的档案信息。
档案保管不收费：根据相关规定，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费等名目的费用。因此，您无需担心档案保管会产生额外费用。
四、具体操作建议
联系原单位人事部门：首先，您可以联系原单位的人事部门，了解他们对于辞职员工档案处理的具体流程和要求。
咨询户籍所在地档案管理服务机构：其次，您可以咨询您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，了解他们接收档案的具体要求和流程。
按照流程办理转档手续：最后，根据原单位和户籍所在地档案管理服务机构的要求，按照流程办理转档手续，确保您的档案得到妥善处理。
希望以上解答能够帮助您更好地处理入职档案的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。