针对您提出的问题“三甲医院开具病假条部门领导驳回了怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 核实病假条的真实性与合法性：

   • 首先，您需要确认三甲医院开具的病假条是否真实有效，包括医生的签名、医院的盖章以及病假条的内容是否完整、准确。
   • 如果病假条是真实且合法的，那么部门领导无权随意驳回。病假是员工因身体原因需要休息的合法权利，受到法律保护。

2. 与部门领导沟通：

   • 在确认病假条无误后，您可以尝试与部门领导进行沟通，了解驳回的具体原因。
   • 如果部门领导对病假条的真实性或合法性有疑问，您可以提供医院的联系方式或相关证明，以便部门领导进行核实。
   • 如果部门领导只是出于工作安排或其他非合理原因驳回，您可以向其解释病假的必要性和合法性，争取其理解。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限等，您可以按照规定进行操作，并要求部门领导按照制度执行。

4. 寻求人力资源部门或上级领导的帮助：

   • 如果与部门领导的沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能会介入调查，了解事情的真相，并给出合理的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，且您的合法权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受病假，且公司不得无故拒绝或剥夺这一权利。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承认您的病假申请并给予相应的病假待遇。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好病假条、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与部门领导、人力资源部门或上级领导保持及时沟通，了解事情的进展和解决方案。
• 了解法律：熟悉相关的法律法规和公司规章制度，以便在维护自己权益时能够有理有据。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。