针对您提出的“退休人员参加工作，春节后未通知上班该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员参加工作通常是以返聘或者兼职的形式进行，这并不改变其已经退休并享受养老金待遇的事实。因此，春节后未通知上班的情况，可能涉及多个方面的原因，我们需要逐一分析并采取相应的措施。

一、了解未通知上班的具体原因

1. 公司内部调整：公司可能因为业务调整、人员变动等原因，暂时不需要您继续工作，或者计划调整您的工作岗位和职责。这种情况下，公司通常会主动与您沟通，说明情况并给出相应的安排。

2. 沟通不畅：也有可能是由于公司内部沟通不畅，导致您没有及时收到上班通知。这种情况下，您可以主动与公司的人力资源部门或者直接上级联系，询问具体情况。

3. 合同到期或终止：如果您与公司签订的是有固定期限的返聘合同，那么合同到期后，公司可能不再续签，从而导致您未收到上班通知。此外，如果公司在合同期间内因为某些原因决定提前终止合同，也可能出现这种情况。

二、采取相应的措施

1. 主动沟通：无论哪种情况，建议您首先主动与公司联系，了解未通知上班的具体原因。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和安排，从而做出相应的决策。

2. 查看合同条款：如果您与公司签订了返聘合同，那么请仔细查看合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。如果合同中有关于未通知上班的约定，您可以根据合同条款来维护自己的权益。

3. 咨询法律专业人士：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您对合同条款有疑问，那么建议您咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 关注养老金待遇：需要注意的是，退休人员参加工作并不影响其养老金待遇的领取。如果公司因为某些原因停止了您的工作，但并未影响您的养老金待遇，那么您无需过于担心。然而，如果公司试图以未上班为由停发或减少您的养老金待遇，那么这是不合法的，您有权向相关部门投诉并维护自己的权益。

三、特殊情况处理

• 如果您因为某些原因（如健康问题、家庭原因等）确实无法继续工作，那么建议您及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。
• 如果公司因为经营困难等原因无法继续支付您的薪酬或提供工作条件，那么双方可以协商解除返聘合同，并就相关事宜达成一致意见。

综上所述，针对退休人员参加工作春节后未通知上班的情况，建议您首先主动与公司沟通了解原因，然后根据具体情况采取相应的措施。同时，请务必关注自己的养老金待遇是否受到影响，并依法维护自己的合法权益。