结论前置：辞职报告拍照发微信给领导，虽然能传达辞职意愿并可能留下初步证据，但在法律效力和正式程序上存在风险和局限性。为确保辞职流程的顺利进行并保障自身权益，建议按照公司规定的正式方式提交辞职报告。
有用的方面
及时传达辞职意愿：
- 在紧急或特殊情况下，如领导出差、异地办公等，通过微信拍照发送辞职报告可以迅速表达辞职意向，启动辞职程序。这种方式能够节省双方的时间和精力，确保信息及时传递。
作为初步证据：
- 照片作为一种电子记录，可以在一定程度上证明你在特定时间已经向领导表达了辞职的意向。如果后续出现关于辞职时间的争议或公司否认收到辞职报告的情况，这张照片可以作为初步的证据来支持你的主张。
局限性和潜在风险
法律效力受限：
- 从法律角度来看，照片作为电子证据，其真实性和完整性容易受到质疑。在严谨的法律程序中，可能需要额外的证据来证明照片的原始性和未经篡改。例如，如果公司否认收到辞职报告，你可能需要提供其他证据（如邮件发送记录、邮寄回执单等）来佐证。
- 仅凭照片难以确保领导确实查看并接收了辞职报告。微信消息可能被忽略或未及时查看，这在证明送达环节上可能会引发争议。
不符合正式程序要求：
- 许多公司对员工辞职有明确的流程和形式要求，通常规定辞职报告需要以书面形式、亲自递交或通过指定的方式（如邮寄、电子邮件等）提交给特定的部门或人员。拍照发送辞职报告可能不符合这些正式程序，公司可能会以此为由认为辞职申请不规范。
- 如果公司不认可这种辞职方式，可能会影响辞职流程的顺利进行，甚至可能影响员工的离职权益，如离职证明的开具、工资结算等。
建议与指导
- 了解公司规定：在决定辞职前，务必详细了解公司关于辞职流程的具体规定，包括提交辞职报告的方式和要求。这有助于你按照公司规定的方式提交辞职报告，避免不必要的麻烦。
- 正式提交辞职报告：为了确保辞职流程的合法性和有效性，建议按照公司规定的方式正式提交辞职报告。如亲手交给领导、通过邮件发送至指定邮箱或邮寄至公司人事部门等。这些方式通常具有更高的法律效力和正式性。
- 保留证据：无论采用何种方式提交辞职报告，都应妥善保存相关证据。如邮件发送记录、邮寄回执单、书面辞职报告的复印件等。这些证据可以在后续出现争议时提供有力的支持。
综上所述，虽然拍照发送辞职报告在某些情况下可能具有一定的便利性和即时性，但从法律效力和正式程序的角度来看，这种方式存在诸多风险和局限性。因此，建议员工在辞职时务必遵循公司的正式程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。