关于业委会辞职书微信拍照提交是否有效的问题，结论是：微信拍照提交的辞职书在形式上可能存在瑕疵，其有效性需结合具体情况判断，但一般建议采用更正式的方式提交以确保法律效力。以下从不同角度详细分析：

1. 形式要件的角度

• 书面形式要求：根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，辞职书通常需以书面形式作出，以确保内容的明确性和不可篡改性。微信拍照提交的辞职书，虽然能反映辞职的意愿，但因其为电子形式且易被修改或伪造，可能不符合严格的书面形式要求。
• 签字确认：正式的辞职书往往需要辞职人签字确认，以证明其真实性和自愿性。微信拍照提交的辞职书，若未经签字或签字无法核实，其法律效力可能受到质疑。

2. 证据效力的角度

• 证据的真实性：在劳动仲裁或法律诉讼中，证据的真实性至关重要。微信拍照提交的辞职书，作为电子证据，其真实性可能受到挑战，尤其是当对方对辞职书的真实性提出异议时，可能需要额外的证据来佐证其真实性。
• 证据的完整性：除了真实性外，证据的完整性也是考虑因素之一。微信拍照可能无法完整反映辞职书的所有内容，如签字、日期等关键信息，从而影响其证据效力。

3. 实际操作的角度

• 建议采用正式方式：为了避免不必要的法律纠纷，建议业委会成员在辞职时采用更正式的方式提交辞职书，如书面递交并签字确认，或通过电子邮件等可追溯的方式发送，并保留好相关证据。
• 及时沟通确认：在提交辞职书后，建议与业委会或相关管理部门及时沟通确认，确保辞职意愿已被正确接收并处理。

4. 特殊情况下的处理

• 对方认可：如果业委会或相关管理部门对微信拍照提交的辞职书表示认可，并据此进行了相关处理，那么该辞职书在事实上可能被视为有效。但这种情况较为特殊，且存在法律风险。
• 后续补正：如果微信拍照提交的辞职书在形式上存在瑕疵，但辞职意愿明确且真实，可以考虑在后续过程中通过补正签字、提供原件等方式来完善其法律效力。

总结与建议： 微信拍照提交的辞职书在形式上可能存在瑕疵，其有效性需结合具体情况判断。为了避免法律纠纷和确保辞职的顺利进行，建议业委会成员在辞职时采用更正式的方式提交辞职书，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。