请假超过请假天数是否构成旷工，需分情况讨论，具体如下：

1. 事假未获批准且未出勤：

   • 员工请事假，原则上应事先提出书面申请，并按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。用人单位会根据实际情况决定是否批准。
   • 若员工因故请事假，在不影响公司正常工作的情况下，用人单位通常会予以批准。但若因生产经营管理需要，用人单位对员工事假不予批准，员工应按时上班。
   • 若员工未获得批准且未按时出勤，用人单位可按旷工处理。但这一处理程序及相关规章制度必须合法，且应事先明确告知员工。

2. 其他类型假期（如病假、年假等）：

   • 病假：员工因病需要请假时，通常需提供医疗证明。只要员工提供了合法的医疗证明，且请假天数在合理范围内，用人单位一般不得按旷工处理。
   • 年假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假。除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若员工未休年假且非本人原因，用人单位不得擅自按旷工处理，而应支付未休年休假工资报酬。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位的规章制度中可能会对请假和旷工有具体规定。但这些规定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 若规章制度中明确规定了请假超过一定天数即视为旷工，且该规定合法有效，那么员工在超过请假天数未出勤的情况下，可能会被认定为旷工。但这一认定还需考虑员工是否知晓该规定、是否提供了合理的请假理由等因素。

法律建议：

• 作为员工，应提前了解并遵守用人单位的请假审批管理制度，确保请假申请得到及时批准。
• 若因特殊情况需要延长请假时间，应及时与用人单位沟通并说明理由，争取获得批准。
• 作为用人单位，应制定合法、合理的请假和旷工管理制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工请假和旷工问题时，应秉持公平、公正的原则，避免滥用权力或侵犯员工权益。

可能后果：

• 若员工被认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 若员工认为用人单位的处理不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。