将儿子和妻子安排在自己单位的行为，本身并不直接构成违法或违规，但具体是否合规需结合单位性质、内部规定以及是否存在利益冲突等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与内部规定：

   • 如果单位是国有企业、事业单位或政府机关等，通常会有严格的亲属回避制度或利益冲突管理规定。在这些单位中，将直系亲属（如儿子和妻子）安排在同一部门或存在直接管理关系的岗位上，很可能违反内部规定，甚至可能涉及违规操作或滥用职权。
   • 如果单位是私营企业或外资企业，虽然亲属回避制度可能不如国有企业严格，但通常也会要求员工避免利益冲突，确保公平公正。在这种情况下，将亲属安排在同一单位需谨慎评估是否会影响工作公正性或引发其他员工的不满。

2. 利益冲突与公平性：

   • 无论单位性质如何，将亲属安排在同一单位都可能引发利益冲突问题。例如，如果儿子或妻子在工作中受到特殊照顾或优待，可能会损害其他员工的利益，破坏工作氛围和团队凝聚力。
   • 此外，如果这种安排导致单位资源分配不公或决策过程受到不当影响，还可能对单位的整体运营和声誉造成负面影响。

3. 法律合规性：

   • 从法律层面来看，将亲属安排在同一单位本身并不直接违法。但是，如果这种安排违反了单位的内部规定或行业规范，或者导致了不公平的竞争环境或利益输送等违法行为，那么相关责任人可能会面临法律责任。
   • 例如，在国有企业中，如果违反亲属回避制度或利益冲突管理规定，可能会受到纪律处分或行政处罚；在私营企业中，如果因此引发劳动争议或法律纠纷，单位也可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在考虑将亲属安排在同一单位时，应首先了解并遵守单位的内部规定和行业规范。
   • 评估这种安排是否可能引发利益冲突或影响工作公正性，并采取相应的措施进行防范和化解。
   • 如果单位有明确的亲属回避制度或利益冲突管理规定，应严格按照规定执行，避免违规操作。
   • 在与亲属共同工作时，应保持专业态度和工作距离，避免因私人关系影响工作决策和执行。

总结来说，将儿子和妻子安排在自己单位的行为需谨慎对待。在做出决定前，应充分了解并遵守单位规定和行业规范，评估可能引发的利益冲突和公平性问题，并采取相应的措施进行防范和化解。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。