关于延迟退休的申请流程，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您详细解答。

首先，延迟退休并非由单位单方面联系个人决定，也不是工人自己随意提出申请那么简单。它遵循的是自愿、弹性的原则，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况做出选择。

弹性提前退休： 如果您希望提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。在这种情况下，您需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位做出相应安排。

弹性延迟退休： 如果您达到法定退休年龄时，希望继续工作，可以与所在单位协商一致后弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。在这种情况下，单位应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，并与您达成一致。

特殊情况： 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果这部分人员希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金领取： 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足相关条件，都可以及时领取养老金。单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

职工权益保障： 办法还强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实维护了职工的合法权益。

总的来说，延迟退休的申请流程既体现了职工的自愿性，又考虑了单位的实际情况，通过书面形式明确双方的权利和义务，确保了流程的规范性和透明性。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休的申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。