结论前置：工伤认定过程中公司不盖章，报警并非直接有效的解决途径，但可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等法律手段来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安管理案件。在工伤认定过程中，公司不盖章的行为更多属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理问题。
   • 警方可能不会直接介入处理此类劳动争议，而是会建议通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径解决。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果公司不配合工伤认定，不提供必要的盖章或文件，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其提供必要的文件和资料，以协助完成工伤认定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，可以要求公司承担因不配合工伤认定而产生的法律责任，并要求其提供必要的盖章或文件。

4. 提起行政诉讼：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者公司的不配合行为严重影响了工伤认定的进程，还可以考虑提起行政诉讼。
   • 通过法律途径要求公司履行其义务，并寻求法院的公正裁决。

建议行动：

• 收集证据：首先，收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤的事实和公司的责任。
• 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能够通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果公司仍然不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

额外提醒：

• 在处理工伤认定过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 工伤认定是一个复杂且耗时的过程，需要耐心和坚持。不要轻易放弃自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。