针对您提出的“工伤公司不盖章怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。当您在工作中受伤并希望申请工伤认定，但公司拒绝配合盖章时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要确认自己与公司之间存在事实劳动关系。如果公司未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失、公司拒绝提供等，您可以通过收集以下证据来证明劳动关系：

1. 工资条、银行转账记录等证明工资发放的证据；
2. 工作证、出入证、考勤表等证明您在公司工作的证据；
3. 同事的证人证言，如果可能的话，可以请同事出具书面证言；
4. 其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录等。

收集好这些证据后，您可以向当地劳动局仲裁委员会申请确认事实劳动关系。劳动仲裁不收取费用，且仲裁结果具有法律效力。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，即使公司拒绝盖章，您仍然可以向当地劳动局工伤认定部门申请工伤认定。根据相关规定，工伤认定并不完全依赖于公司的盖章，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书，就可以作为工伤认定的依据。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系裁决书；
3. 医疗证明，包括首次就诊病历、住院资料、门诊病历等；
4. 其他相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您需要评估工伤对劳动能力的影响，可以向设区的市以上劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。

四、申请工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果和您的工资情况，您可以计算出应得的工伤赔偿金额。如果公司拒绝支付，您可以再次向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书等相关材料。

五、利用便民服务

此外，我还想向您介绍一个便民服务——如果您所在地区有类似“工伤守护e站通”这样的服务专区，您可以充分利用其提供的线上服务功能，如工伤权益查询、业务办理、政策解读等，以便更便捷地了解和处理工伤相关事宜。

总之，当公司拒绝在工伤认定上盖章时，您不要慌张和放弃。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。