您好，关于您提出的“主动提出50岁退休可以吗”的问题，这主要取决于您是否满足相关的退休政策和条件。
首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁的，将逐步延迟至55周岁。但在这个过程中，政策也提供了弹性退休的选择。
如果您希望主动在50岁退休，您需要满足以下条件：
达到最低缴费年限：根据政策，职工需要达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，才能申请弹性提前退休。这个最低缴费年限会随时间逐步提高，从2030年起由15年逐步提高至20年。因此，在申请50岁退休前，您需要确认自己是否已经满足了当时的最低缴费年限要求。
提前退休时间不得超过3年：政策规定，职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，如果改革后的法定退休年龄已经延迟（比如延迟到了52岁），那么您最多可以提前2年退休，即50岁退休（如果改革后法定退休年龄恰好为53岁，则您不能在50岁退休，因为这超过了3年的限制）。但需要注意的是，这里的“3年”限制是基于改革后的法定退休年龄来计算的，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即女职工50周岁）。在您的案例中，如果改革后您的法定退休年龄被延迟到了50周岁以上，但您仍希望在50岁退休，且这个时间点没有超过改革后法定退休年龄前的3年，同时您也满足了最低缴费年限，那么理论上是可以申请的。但实际情况还需根据具体的改革方案和您的个人情况来确定。
以书面形式告知单位：如果您决定自愿选择弹性提前退休，您需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保用人单位有足够的时间来作出安排，并体现您弹性提前退休的真实意愿。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么您可能可以申请提前退休，不受上述年龄和缴费年限的限制。
如果您因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据新的政策，您可能无法直接办理提前退休，但可以申请按月领取病残津贴。
总结来说：
如果您希望主动在50岁退休，且改革后的法定退休年龄对您的影响不大（即改革后您的法定退休年龄仍然接近或等于50周岁），同时您也满足了最低缴费年限的要求，那么您可以考虑申请弹性提前退休。
但如果改革后的法定退休年龄已经明显延迟（比如延迟到了52岁或更晚），那么您可能无法在50岁退休，除非您符合特殊工种或病残津贴的申请条件。
在任何情况下，您都需要以书面形式提前告知所在单位您的退休意愿和计划。
希望这个解答能够帮助您更好地理解退休政策，并做出适合自己的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。