您好，关于您提出的“劳动合同怎么拿回来”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动合同在一般情况下是可以由劳动者拿回来的。这主要取决于劳动合同的持有情况以及您的具体需求。
一、在职期间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在您在职期间，您有权要求用人单位提供属于您的那份劳动合同进行留存。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正，并可能赔偿因此给您造成的损失。
二、离职之后
即使您离职了，您仍然有权保留自己的劳动合同作为曾经存在劳动关系的重要凭证。如果您在离职时没有拿到劳动合同，您可以向原用人单位索要。如果用人单位拒绝提供，您同样可以通过劳动监察部门等合法途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
劳动合同丢失： 如果您不小心丢失了自己的劳动合同，用人单位并没有法律义务必须归还其持有的那份给您。但是，为了协助您办理相关手续，用人单位可能会提供劳动合同的复印件，并加盖公章以证明其真实性。
特殊需求： 在某些特殊情况下，比如您需要劳动合同来维权、申请失业金或证明工作经历等，您确实有必要获得劳动合同的原件。这时，您应该与用人单位友好协商，说明您的需求和用途。如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径来主张自己的权益。
四、建议与注意事项
维护自身权益： 作为劳动者，您应该充分了解自己的合法权益，特别是在劳动合同签订、持有及离职过程中。如果遇到用人单位拒绝提供劳动合同或其他违法行为，您应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
保留证据： 无论您是否成功拿回劳动合同，都应该妥善保存与用人单位的沟通记录和相关证据。这些证据在后续可能的劳动纠纷或维权过程中将发挥重要作用。
综上所述，劳动合同是您与用人单位之间劳动关系的重要证明文件。您应该了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。