面对单位倒闭而您还有两年即将退休的情况，您的权益确实会受到法律的全面保护。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议，希望能帮助您妥善应对这一挑战：
一、经济补偿的获取
根据《劳动合同法》的相关规定，单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止，同时单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您应及时向单位破产清算组申报自己的经济补偿权益，并积极参与清算程序，确保能够获得应得的补偿。
二、社保问题的妥善处理
养老保险：单位倒闭时，其清算费用中会优先支付所欠职工的社会保险费用。您应密切关注清算进展，确保养老保险欠费得到妥善处理。如果单位已无力补缴，且当地政策允许，您可以考虑以灵活就业人员身份自行补缴，以满足退休时的累计缴费年限要求，从而保障您的养老金待遇不受影响。同时，您也可以继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险，保持缴费的连续性。
医疗保险：同样地，您需要关注医疗保险欠费的处理情况。如果欠费未解决，可能会影响您的医保待遇。在选择以灵活就业人员身份参保时，您可以继续享受医保待遇。建议您了解当地政策，尽量保证医保缴费符合相关要求，以确保退休后仍能享受医保待遇。
三、退休手续的提前准备
尽管单位倒闭，但您的退休手续仍需按时办理。建议您提前了解当地退休政策和办理流程，准备好身份证、户口本、个人档案（一般会有妥善的托管安排，可能转移至当地的公共就业和人才服务机构等）、养老保险手册等相关材料。在临近退休年龄前，主动与档案托管机构和当地社保经办机构沟通，按照要求办理退休申报手续。如果遇到问题，及时咨询相关部门寻求帮助。
四、再就业的选择
如果经济条件允许，您可以选择享受退休前的悠闲时光。但如果经济上有压力，再就业无疑是一个不错的选择。凭借您丰富的工作经验和技能，您可以寻找一些轻松、灵活的工作，如兼职、临时性工作等。这样既能增加收入，又能充实生活。
五、法律途径的维权
在与单位就经济补偿、社保缴纳等方面存在争议时，您应通过协商、申请劳动仲裁等合法途径积极维权。劳动仲裁裁决后，如果单位拒绝支付裁决金额，您还可以向当地人民法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对单位倒闭的困境，您应保持冷静，充分了解自身权益，并通过合法途径积极维护。通过妥善处理经济补偿、社保问题、退休手续办理以及再就业等方面的事务，您将能够顺利度过这一难关，迎接美好的退休生活。希望这些建议能对您有所帮助。