临时工100元一天发生工伤时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行处理，无论其日薪多少或工作时间长短，只要存在事实上的劳动关系，均受法律保护并有权获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系

   • 若单位已与临时工签订劳动合同，则劳动关系明确，可直接进入工伤认定流程。
   • 若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等材料证明存在事实劳动关系。这些材料是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 需提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的工资支付凭证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤赔偿的具体等级和标准，如伤残等级、护理依赖程度等。

4. 确定赔偿项目和标准

   • 用人单位已缴纳工伤保险：
     • 工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
     • 用人单位支付的费用包括治疗期间的工资福利（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：
     • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，工伤职工仍有权获得全额赔偿，只是赔偿义务由工伤保险基金转移至用人单位。

5. 赔偿金额的具体计算（以一次性伤残补助金为例）

   • 一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于临时工而言，若其工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。
   • 伤残等级对应的月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 示例：假设某临时工日薪100元，月工作22天（按常见月工作日计算），则其月工资为2200元。若该临时工被鉴定为十级伤残，则其一次性伤残补助金为2200元 × 7个月 = 15400元。

6. 法律途径

   • 若与单位就赔偿问题无法达成一致，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的工伤事实、伤残等级及赔偿请求。

7. 建议

   • 在处理此类问题时，建议尽快收集并保存好相关证据材料，如工资支付凭证、考勤记录、医疗诊断证明等。
   • 同时，了解并熟悉当地的法律法规和赔偿标准也是非常重要的，这有助于工伤职工更好地维护自己的权益。

总之，临时工100元一天发生工伤时，其赔偿问题应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和当地赔偿标准确定具体的赔偿项目和金额。若遇到赔偿纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。