工厂赶不出货是否会罚主管钱，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及具体的事实情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作流程。这些规章制度中可能会明确规定，在特定情况下（如未能按时完成生产任务）对员工的处罚措施，包括罚款、警告、解雇等。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了因赶不出货而对主管进行罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合程序要求的情况下，是有权对主管进行罚款的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因生产任务未完成而对主管进行罚款的条款，并且该条款是双方自愿、平等协商的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么工厂就不能仅凭自己的意愿对主管进行罚款。

3. 具体事实情况：

   • 即使工厂有规章制度或劳动合同中的约定，也需要考虑具体的事实情况。例如，如果赶不出货是由于不可抗力因素（如自然灾害、设备故障等）导致的，那么对主管进行罚款可能就不合理。
   • 另外，如果主管已经尽到了合理的努力，但由于其他员工或部门的原因导致生产任务未完成，那么对主管进行罚款也可能不公平。

4. 法律法规限制：

   • 根据相关法律法规的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经上述程序制定，那么该条款是无效的，工厂不能据此对主管进行罚款。

建议：

• 如果主管担心自己可能因赶不出货而被罚款，建议首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为工厂的罚款行为不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如规章制度、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。