工厂没有生产，并不直接导致法律上的处罚，但可能因违反劳动合同、环保法规或安全生产规定等而面临相应责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付

• 核心要点：工厂没有生产，并不意味着可以随意停发员工工资或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
• 法律建议：工厂若因非劳动者原因停工，应依法支付员工工资或生活费，避免违法解除劳动合同或拖欠工资引发的劳动纠纷。

2. 环保法规

• 核心要点：如果工厂停产是因为环保不达标或违反环保法规，那么工厂可能面临环保部门的处罚，包括罚款、停产整顿等。例如，根据《中华人民共和国环境保护法》的相关规定，排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。违反规定的，由县级以上人民政府环境保护主管部门责令改正或者限制生产、停产整治，并处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。
• 法律建议：工厂应确保环保设施正常运行，达标排放，避免因环保问题导致的停产和处罚。

3. 安全生产规定

• 核心要点：如果工厂停产是因为安全生产问题，如存在重大安全隐患或发生安全事故，那么工厂可能面临安全生产监督管理部门的处罚，包括罚款、停产整顿等。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位存在重大事故隐患，一百八十日内三次或者一年内四次受到本法规定的行政处罚的，或者经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的，或者不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，导致发生重大、特别重大生产安全事故的，或者拒不执行负有安全生产监督管理职责的部门作出的停产停业整顿决定的，负有安全生产监督管理职责的部门应当提请地方人民政府予以关闭，有关部门应当依法吊销其有关证照。
• 法律建议：工厂应严格遵守安全生产规定，定期进行安全检查和隐患排查，确保生产安全。

4. 税务与财务规定

• 核心要点：虽然工厂没有生产，但仍需按照税法规定进行税务申报和缴纳税款。如果工厂因停产而欠缴税款，可能面临税务部门的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
• 法律建议：工厂应依法进行税务申报和缴纳税款，避免因税务问题导致的法律责任。

总结与建议：工厂没有生产本身并不直接导致法律上的处罚，但可能因违反劳动合同、环保法规、安全生产规定或税务与财务规定等而面临相应责任。因此，工厂在停产期间应依法履行各项义务，确保合规经营。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。